INTRODUCCIÓN.
Cada organización depende de que sus dirigentes motiven al personal. Con todo, la motivación es un proceso muy difícil, porque las personas responden de manera muy distinta a los mismos estímulos. Para algunos, el motivador supremo es el dinero; para otros, la influencia es muy reducida. Los objetivos de este capítulo son examinar la naturaleza de la Motivación revisar algunas teorías seleccionadas dentro de este campo y estudiar el papel de desempeño y la satisfacción en el proceso de motivación. Ya que esta es la parte esencial de la organización.
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